全国服务热线:0546-6096333

关于我们

ABOUT US

  • 公司简介
  • 企业文化

公司简介

企业地址

金凤凰化工股份有限公司坐落于山东省东营市河口区蓝色经济产业园顺园路27号,所处地理位置是国家唯一的两大发展战略(黄河三角洲高效生态经济区发展规划和山东半岛蓝色经济区发展规划)的交汇中心地带;距离东营港50公里,距东营机场70公里,距东营火车站70公里,距东营港货运火车站50公里(在建)陆、海、空、铁 运均具备条件,交通十分便利;公司是山东省首批审批的专业化工园——河口区蓝色经济产业园的入园企业, 园内交通、水、电、蒸汽、排污等设备配套设施齐全,同时远离村镇,不涉及“三农” 问题;本地区还是国内石油化工、盐化工、石化装备、橡胶轮胎的产业集群地,为公司生产所用装备产业工人和上游原料供应提供了非常良好的便利条件,具有良好的外部发展空间。

企业概述

东营市金凤凰化工股份有限公司于2017年11月16日,由蔡向阳、孟祥宁、高合勇发起成立。2018年又先后引进了胜利油田东方能源有限公司、青岛德和投资有限公司两个股东。现注册资本7500万元人民币。

公司于2018年2月收购了原山东沃驰化工有限公司二、三车间生产项目和污水处理站。

公司主营业务:化工产品生产与销售。

主营产品:邻氨基苯甲酸、二硫代二苯甲酸、二甲基二烯丙基氯化铵、硅烷偶联剂。

企业文化

A企业使命

自觉承担社会责任,努力实现经营利润,携手员工共同成长,真诚对待合作伙伴

“自觉承担社会责任”。企业不可能独立于社会之外生存,企业生存必须获得社会的普遍认可和支持。要获得认可和支持必须要解决环保、安全、纳税等社会关注问题。

“努力实现经营利润”。企业不是福利机构,必须挣钱,不挣钱的企业是无法生存和发展的,企业挣了钱才能满足股东投资的回报,股东只有得到合理的回报才会更有投资信心,才会更加支持企业发展。

“携手员工共同成长”。员工是企业的核心资产,优秀员工是企业发展的关键。企业必须努力营造拴心留人的环境,员工必须要认可企业文化,具备岗位技能要求。只有企业与员工和谐共同发展,企业才会更有活力。

“真诚对待合作伙伴”。企业的合作伙伴有上下游的供应商、销售商、金融服务机构甚至是竞争对手等,企业对合作伙伴首先要真心,经常换位思考,能站在对方的角度去考虑问题;要讲诚信,承诺的事情要坚决落实到位,只有诚信才能获得更多合作空间。

B企业愿景

成为世界一流的精细化工生产企业

C近期目标

成为邻氨基苯甲酸、二硫代二苯甲酸行业的龙头企业,实现企业盈利以每年不低于百分之三十的速度增长。

D远期目标

规范企业经营运作,成为在创业板上市的公众公司。

E企业精神

“诚信”、“共赢”、“创新”、“精准”

“诚信”就是为人处事要尊重事实,实事求是,讲实话,办实事。要把诚信作为企业的道德底线,以“诚”聚英才,以“信”赢天下。

“共赢”经济全球化是历史的必然趋势,单一企业行为无法完成整个经济活动,也无法独享经济红利。因此企业经营活动中要关照交易双方或共事双方、多方的利益,彼此相互信任,相互合作,1+1>2,合作才能发展,合作才能提高,合作才能共赢,只有共赢才能长久。

“创新”创新就是以新思维、新方式、新技术带动企业走向新层次。只有不断创新才能保持企业活力,才能拉开与竞争对手之间的距离。

“精准”作为精细化工企业,就是要准确定位,特别是对核心产品、核心业务、核心技术要精益求精,要向“精”要效益,向“准”要竞争力。

F企业作风

言必行,行必果

做人就要做个有责任感让别人信任的人,做事就要做让人放心的事。凡事说了就一定要去做,做事就要坚决、果断,做了就要有始有终。一个优秀的员工必须要“言必行,行必果”,一个优秀的企业更要做到“言必行,行必果”

G企业观念

企业利益观:对内多劳多得,按效分配;对外互利互惠,只留三分。>

“多劳多得,按效分配” 天底下没有免费的午餐,企业不是福利机构,企业员工有义务、有责任为企业创造价值,企业对创造价值的员工付出劳动报酬。企业付出报酬的多少,取决于员工在企业的劳动量,更取决于给企业贡献的效益。

员工之间没有绝对平衡,只有靠多努力工作,多创造价值才能得到企业更多报酬,得到更好的晋升空间。

“互惠互利,只留三分” 商界没有傻子,人人都会算账。一个人是做不了生意的,和别人做生意的时候,首先要换位思考,要留有对方的利益空间,只有互惠互利才能长期合作。挣钱时,不过度追求绝对利益,即使是行业顶峰时也要回馈使你获得利润的各方,只留三分才是大智慧,才能长期获利,才能经久不衰。

企业安全观

安全是底线,是企业生存的生命线,没有安全的效益不能要;效益是关键,是企业发展的保证键,企业发展首先要强化安全;本质安全才能安全,要把安全意识和措施融入到企业的每个人、每个工序、每个部位、每个时间中。

企业质量观

质量是基石,是产品产量的基础,没有质量的产量只能制造更多的浪费和消耗;质量是招牌,是产品销售的保护神,质量过硬才能取胜市场,企业每个人都要牢固树立质量意识,每个环节都要确保产品质量合格稳定。

H企业要求

做事要求

有目标,有标准,有流程,有计划,有结果,有检查,有反馈,有具体责任人。

管理人员要求

忠诚,绝无背叛;担当,敢负责任;廉洁,公私分明;奉献,先舍后得;善学,不断创新;协作,善于沟通;落实,雷厉风行。

一般员工要求

守规则,重安全;倡节俭,讲成本;勤钻研,有技能;听招呼,快执行。

I企业用人标准

企业要“以人为本”,但不是所有人都是企业的“本”,只有认同企业文化,具备所在岗位的工作技能的人,才是企业的根本。

A区认同企业文化,具备岗位技能,是“人财”,可以给企业创造较高价值,是企业的核心“人本”,是企业重点培养、使用和激励的员工

B区认同企业文化,不具备岗位技能,是“人才”,需要提升。企业应加强对该区员工的技能培训,调整到适合工作能力的岗位工作,是企业能用,但是不能重用的员工。

C区具备岗位技能,但不认同企业文化,是“人材”需要修理。此类员工有能力,但是如不能转变态度,往往会给企业造成更大损害。可阶段性使用,但应当严加监督管理,经教育仍不转变态度的,应当迅速选择合适人员替代。

D区不认同企业文化不具备岗位技能,是“人裁”。该类人员是企业的负资产,只会影响企业效益,对其他员工起到负面影响,应当坚决杜绝和剔除。

J企业员工精神

钉子精神:真抓实干,锲而不舍。
竹子精神:潜心修炼,厚积薄发。
雨伞精神:你不能为别人遮风挡雨,谁把你高高举在头顶。
白小姐玄机独家资料机,pj8889.com,www.93466.com <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>